Lwsa | especialista em cultura organizacional | híbrido

E para tirar de letra, você precisará:

• vasta experiência em cargos relacionados à cultura organizacional;
• Familiaridade com metodologias de diagnóstico cultural, como pesquisas de clima e engajamento;
• Ter atuado em projetos de transformação cultural ou alinhamento estratégico;
• Excelente habilidade de comunicação, capaz de interagir com stakeholders em todos os níveis;
• Forte habilidade de resolução de problemas, com capacidade de pensamento criativo para identificar oportunidades de melhoria de processos;
• Orientado(a) a detalhes, com alto nível de organização;
• Forte domínio de planilhas Google e/ou Excel;
• Forte conhecimento em Employee Experience;
• Vivência no segmento de tecnologia será um diferencial;
• Disponibilidade para viagens;
• Graduação em Administração, Psicologia, Recursos Humanos, ou áreas afins;
• Especialização em Gestão de Pessoas, Desenvolvimento Organizacional ou Cultura Corporativa será um diferencial.

Como será seu dia a dia:

• Atuar como promotor da cultura organizacional, impulsionando a reflexão e a transformação cultural em toda a empresa e suas verticais de negócio;
• Fomentar e fortalecer os valores, missão e propósito do ecossistema LWSA, assegurando que sejam integrados nas práticas diárias e decisões de negócio;
• Identificar oportunidades de melhoria na cultura organizacional, elaborando e implementando planos de ação que promovam um ambiente de trabalho colaborativo e inovador;
• Desenvolver e implementar iniciativas que fortaleçam o senso de pertencimento e identificação dos colaboradores com a LWSA e verticais de negócio, incluindo símbolos de mudança;
• Coordenar e gerenciar o trabalho com consultorias externas e parceiros que auxiliam na promoção e fortalecimento da cultura organizacional;
• Realizar o acompanhamento dos planos de ação, assegurando que as iniciativas de cultura estejam sendo devidamente executadas e que os impactos sejam mensurados;
• Identificar necessidades de treinamento relacionadas à cultura organizacional e desenvolver programas de capacitação, em parceria com a área de Desenvolvimento Organizacional, alinhados com os valores e objetivos da empresa;
• Facilitar workshops e treinamentos focados em cultura organizacional, liderança e valores;
• Desenvolver e implementar projetos estratégicos que alinhem a cultura corporativa com os objetivos da empresa, garantindo que as iniciativas estejam em sintonia com as prioridades do negócio;
• Desenvolver e acompanhar indicadores de desempenho relacionados à cultura, garantindo a eficácia das ações implementadas.