Analista de Talent Acquisition Pleno

A Convergint é uma empresa global, fundada em 2001 nos arredores de Chicago, que atua como integradora de sistemas especializada em segurança eletrônica, automação predial, áudio e vídeo, sistemas de incêndio e life safety, com o objetivo de ser o melhor provedor de serviços para os nossos clientes.

Atualmente, contamos com mais de 11 mil colegas em mais de 225 escritórios ao redor do mundo.

Estamos em busca de um Analista de Talent Acquisition Pleno para atuar diretamente com recrutamento e seleção e suporte da gestor da área na orientação técnica dos analistas e estagiários mais júniores da área.

Responsabilidades Principais:

• Conduzir processos de recrutamento e seleção de ponta a ponta , desde o alinhamento de perfil com gestores até a etapa final de proposta e envio do finalista para admissão;
• Atuar com vagas corporativas, técnicas e operacionais , garantindo aderência às políticas internas e prazos definidos (SLA);
• Publicar as posições alinhadas à marca empregadora ;
• Fazer triagem de currículos, entrevistas técnicas e comportamentais e aplicação de testes técnicos ou comportamentais, quando necessário;
• Garantir experiência positiva do candidato (Candidate Experience) durante todas as etapas do processo;
• Apoiar o gestor contratante nas decisões de contratação , fornecendo abordagem consultiva, parecer técnico e mapeamento de mercado quando necessário;
• Participar de reuniões de alinhamento com áreas de negócio, mantendo relacionamento próximo com stakeholders e garantindo a assertividade das buscas;
• Apoiar iniciativas de diversidade, inclusão e programas de early talent (estágio/aprendiz) ;
• Contribuir para projetos de melhoria contínua dos processos de Talent Acquisition, métricas e relatórios gerenciais;
• Apoio técnico aos recrutadores mais juniores e estagiários, pois essa posição será a mais sênior da área, reportando a Gerente de Talent Acquisition.

Requisitos e Qualificações

• Formação superior completa em Psicologia, Administração, Recursos Humanos ou áreas correlatas;
• Vivência prévia com recrutamento e seleção, preferencialmente em empresas de médio/grande porte ou multinacionais;
• Vivência com entrevistas comportamentais e técnicas ;
• Familiaridade com plataformas de recrutamento (ATS) e ferramentas de hunting (LinkedIn Recruiter, Catho, entre outras);
• Conhecimento intermediário em Pacote Office , especialmente Excel e PowerPoint (para relatórios e dashboards);
• Mandatório inglês ou espanhol avançado, desejável que possua os dois (para interação com stakeholders globais e regionais quando necessário);
• Perfil analítico, organizado, preocupado com qualidade, relacional, com boa comunicação e senso de urgência ;
• Capacidade de atuar de forma independente e consultiva , com foco em qualidade e agilidade nos processos.

Diferenciais Desejáveis

• Familiaridade com contratações tech e em operações ;
• Participação em projetos de marca empregadora, early talent, inclusão e diversidade ;
• Vivência com Workday.